На українському IT-ринку спостерігається аномальна ситуація – після спаду активності, яке почалося разом з повномасштабною війною, у третьому кварталі 2025 року було опубліковано чи не найбільше нових вакансій. Зокрема, зафіксовано рекордний з 2022 року попит на аналітиків, дата-інженерів, HR, сапорт-спеціалістів та продакт-менеджерів.
Про це свідчать дані дослідження DOU.ua. Загалом у третьому кварталі кількість вакансій в ІТ зросла на 12% порівняно з попереднім, цьому сприяло те, що у липні опублікували 7210 пропозицій роботи – це стало найбільшим показником з 2022 року. У вересні вакансій з’явилося майже стільки ж – 7194.
Яких айтівців шукають в Україні
Абсолютно рекордний попит – і в кількісному, і у відсотковому зростанні – спостерігався на IT-спеціалістів у війську. Загалом за квартал було опубліковано 291 нову вакансію в цьому напрямі – це на 147% більше, ніж за травень-червень. Найпомітніше ж змінився попит на таких спеціалістів:
- Військова справа – 489 (+291);
- Marketing – 2 266 (+271);
- Front End – 919 (+138);
- Hardware – 415 (+127);
- Project Manager – 844 (+119).
Крім того, у вересні було зафіксовано 446 вакансій для аналітиків – майже стільки ж, як до війни, а також стрімко зросла кількість вакансій для Embedded (98) і Hardware (149). Крім того, на довоєнний рівень вийшли вакансії для таких професіоналів:
- Miltech – 577;
- HR – 348;
- Support – 225;
- Продакт-менеджери – 203;
- Data Engineering – 118.
Одночасно зростає і попит на фахівців з досвідом 5+ років (“сеньорів”). У вересні для таких досвідчених спеціалістів опублікували 1325 вакансій – навіть більше, ніж у січні 2022-го. Але найбільше зросла кількість вакансій для новачків – їх стало на 40% більше, і наразі публікується понад 200 щомісяця.
Де найбільша конкуренція
Попри такі показники, в середньому одна вакансія збирає 24 відгуків кандидатів (у вересні-2022 їх було 18). Найбільше – у Front-end (85,5 відгуку на одну вакансію), хоча торік цей показник сягав 98,7.
Крім того, Java-програмісти вперше випередили тестувальників (QA) за кількістю відгуків – 62,3 проти 62,1. Також з червня трохи зросли відгуки для HR (з 25 до 30), а у Unity, навпаки, знизилися (з 49 до 30).
Як вже повідомляв OBOZ.UA, протягом останнього року в Україні звільнили 19% айтівців, найчастіше це мідли та сеньйори, яких скорочували через фінансові труднощі, оптимізацію або завершення проєктів. Водночас компанії активно шукають досвідчених технічних фахівців у сферах розробки, DevOps та штучного інтелекту.
Джерело: OBOZ.UA
