В Україні у 2025 році зростає кількість жінок у сферах логістики, ІТ та будівництва – галузях, які традиційно вважались “чоловічими”. Роботодавці активніше шукають працівниць через дефіцит кадрів і зміни в пріоритетах під час війни.
Про це OBOZ.UA повідомили аналітики OLX Робота, які провели опитування та проаналізувала ситуацію на ринку праці. Згідно з даними, понад половина українських працівників (53%) у 2025 році заробляють до 15 000 грн, що щонайменше на 25% менше середньої зарплати по країні, яка у червні становила 24 609 грн.
Лише 6% респондентів отримують понад 50 000 грн на місяць, а 31% – у межах 15-30 тисяч. Фінансова нерівність є особливо помітною серед жінок, які часто стикаються не лише з нижчим рівнем оплати, а й обмеженим доступом до більш оплачуваних посад.
Попри виклики, 2025 рік приніс і позитивні зміни. Згідно з результатами опитування, 37% українців відзначили зростання кількості жінок у тих чи інших сферах. Серед лідерів:
- логістика та транспорт – 42%;
- безпека та сили оборони – 32%;
- керівні посади – 29%;
- ІТ та програмування – 28%;
- будівництво та робітничі професії – 19%.
Такі зміни часто зумовлені не тільки соціальними трансформаціями, а й гострою нестачею кадрів, що змушує роботодавців переосмислювати свою політику щодо найму. Серед причин, через які зростає залучення жінок до нових галузей, респонденти назвали:
- зміну пріоритетів під час війни – 48%;
- нестачу кадрів – 30%.
Багато жінок, які втратили роботу або були змушені змінити місце проживання через війну, почали здобувати нові навички та освіту в технічних і управлінських сферах. Попри прогрес, основні бар’єри для жінок у 2025 році не зникли. Найбільш поширені труднощі:
- низький рівень оплати – 52%;
- труднощі з поєднанням роботи і сім’ї – 43%;
- відсутність гнучкого графіка – 32%;
- упередження з боку роботодавців – 34%;
- брак упевненості – 23%.
Лише 9% жінок зазначили, що відчувають реальну підтримку з боку роботодавця. Ще 28% – лише формальну, а 36% – не можуть чітко визначити, чи є вона взагалі. Респонденти визначили кілька кроків, які могли б суттєво покращити ситуацію:
- запровадження гнучкого графіка – 42%;
- державні або бізнес-програми підтримки – 25%;
- доступ до безкоштовної освіти та курсів – 14%.
Як повідомляв OBOZ.UA раніше, в Україні після завершення війни ринок праці найбільше потребуватиме будівельників, медиків, вчителів, водіїв, інженерів, електриків, слюсарів, програмістів, військових, правоохоронців і психологів. Це пов’язано з необхідністю відбудови інфраструктури, надання медичної та психологічної допомоги, а також відновлення освітнього процесу.
Джерело: OBOZ.UA
